Эффективное противодействие коррупции как конкурентное преимущество субъекта профессионального предпринимательства

Предметной областью статьи выступает работа современной организации по противодействию угрозе коррупции со стороны ее должностных лиц. Уточняются конкретные формы реализации коррупционных угроз по коммерческому, финансовому, производственному, технологическому и кадровому направлениям деятельности хозяйствующего субъекта, определяется их негативное влияние на рыночные позиции. Аргументируется тезис о том, что степень защищенности от угрозы коррупционных действий со стороны собственных должностных лиц правомерно рассматривать в качестве дополнительного конкурентного преимущества любого субъекта профессионального предпринимательства или, соответственно, его конкурентного недостатка. Раскрывается понятие«рабочее место с коррупционной составляющей» и уточняется перечень таких мест в современной коммерческой организации. Определяются личностные качества и иные характеристики кандидата на трудоустройство или уже находящегося в штате сотрудника, исключающие возможность замещения подобных рабочих мест. Формулируются и аргументируются рекомендации по внедрению четырех групп HR-технологий, реализуемых в рамках различных направлений корпоративной системы управления персоналом и обеспечивающих эффективную профилактику или оперативное выявление соответствующих угроз в целях приобретения субъектом профессионального предпринимательства дополнительных конкурентных преимуществ. Первая группа технологий используется в процессе отбора кандидатов на замещение рабочих мест с коррупционной составляющей. Целью их внедрения является выявление индивидуальных характеристик, наличие которых ставит под сомнение как общую лояльность претендента, так и его «антикоррупционную устойчивость». Вторая группа технологий предполагает профилактику коррупционных действий за счет применения специальных инструментов экономической мотивации персонала. Третья группа технологий обеспечивает возможность как профилактики, так и выявления рассматриваемых угроз и предполагает применение специальных контрольных процедур при заключении хозяйственных договоров и контрактов на крупную по масштабам бизнеса конкретной организации сумму. Наконец четвертая группа технологий используется для мониторинга деятельности сотрудников, замещающих рабочие места с коррупционной составляющей.

1. Трудовой кодекс РФ 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 09.11.2020 № 362-ФЗ). URL: http://www.consultant.ru

2. Уголовный кодекс РФ от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред. от 24.04.2020 № 143-ФЗ). URL: http://www.consultant.ru

3. Федеральный закон РФ "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 № 273-ФЗ (в ред. от 24.04.2020 № 143-ФЗ). URL: http://www.consultant.ru

4. Закон РФ "О частой детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 № 2487-1 (в ред. от 02.08.2019 № 310-ФЗ). URL: http://www.consultant.ru

5. Указ Президента РФ "О Национальном плане противодействия коррупции на 2018-2020 годы" от 29.06.2018 № 378. URL: http://www.kremlin.ru/acts/bank/43253

6. Бочарова И., Рыманов А. Вознаграждение топ-менеджмента и Совета директоров в российских компаниях // Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic (RJOAS). 2017. № 10 (70). С. 107-114. DOI: https://doi.org/10.18551/rjoas.2017-10.17. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/voznagrazhdenie-top- menedzhmenta-i-soveta-direktorov-v-rossiyskih-kompaniyah/viewer

7. Индекс Восприятия Коррупции [Электронный ресурс] // Официальный сайт "Трансперенси Интернешнл - Россия". URL: https://transparency.org.ru/research/indeks-vospriyatiya-korruptsii

8. Курочкин И. Отдельные аспекты применения полиграфа при приеме сотрудников на работу // Новый юридический вестник. 2018. № 3 (5). С. 33-35. URL: https://moluch.ru/th/9/archive/91/3228

9. Обухова Г. Дисциплинарное (служебное) расследование в организации: полномочия работодателя и права работника // Вестник Омского университета. Серия "Право". 2018. № 1 (54). С. 130-134. DOI: 10.25513/1990-5173.2018.1.130-134. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/distsiplinarnoe-sluzhebnoe- rassledovanie-v-organizatsii-polnomochiya-rabotodatelya-i-prava-rabotnika

10. Орлова О. Борьба с коррупцией в разных странах // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2018. № 1. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2018/01/15674

11. Печёнкин С. Коррупция как социальное явление // Молодой ученый. 2019. № 5 (243). С. 258-260. URL: https://moluch.ru/archive/243/56106

12. Понеделков А., Воронцов С. Основные направления государственной политики Российской Федерации в области противодействия коррупции // Вестник ПАГС. 2015. № 46. С. 4-11. URL: https://cyberleninka. ru/article/n/osnovnye-napravleniya-gosudarstvennoy-politiki-rossiyskoy-federatsii-v-oblasti-protivodeystviya- korruptsii-1/viewer

13. Тимошина Ю. Целесообразность использования стрессового интервью в прогнозировании поведения индивидов в организации // Молодой ученый. 2017. № 6 (140). С. 258-260. URL: https://moluch.ru/ archive/140/39380

14. Унижаев Н. Методы выявления степени лояльности кандидата при приеме на работу // Международный научно-исследовательский журнал. 2016. № 5 (47). Часть 1. С. 171-173. DOI: https://doi.org/10.18454/ IRJ.2016.47.296. URL: https://research-journal.org/economical/metody-vyyavleniya-stepeni-loyalnosti-kandidata- pri-prieme-na-rabotu