Трудовой потенциал работников как источник конкурентного преимущества

Статья посвящена концептуальным и методологическим подходам к формированию трудового потенциала работника. Реализованными задачами исследования можно назвать: анализ теоретических основ формирования трудового потенциала работников и выработку авторского видения его понятия и структуры; обоснование и идентификацию принципов структуризации и системности при формировании системы экономических показателей трудового потенциала работников; разработку системы показателей трудового потенциала работников и определение ключевых компетенций, которые обеспечиваются его составляющими; определение конкурентных преимуществ российских фрилансеров на основе анализа их трудового потенциала.В структуре трудового потенциала автор выделяет составляющие: естественно-демографическую, социально-личностную, образовательно-квалификационную, сетевого взаимодействия, инновационно-интрапренерскую, условий социально-трудовых отношений.Результативность использования трудового потенциала работников зависит от взаимодействия всех экономических агентов, его наращивание позволяет повысить конкурентоспособность трудовых ресурсов.

1. Бухалков М. И. Управление трудовым потенциалом предприятия: монография. М.: Экономика и финансы,2005. -224 с

2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА, 2009. -448 с

3. Горьковенко Н. А. Мотивационный потенциал в структуре трудового потенциала работника//Economic development of the EU and CIS countries in globalization International Scientific and Practical Congress of Economists and Lawyers. Bern: ISAE «Consilium», 2013. С. 141-144

4. Гриньова В. М. Управлiння кадровим потенцiалом пiдприємства: монографiя. Харкiв: Вид. ХНЕУ, 2012. -228 с

5. Карпухин Д. Н. Формирование и эффективное использование трудового потенциала//Вопросы экономики. 1998. № 6. С. 93-103

6. Клейнер Г. Б. От теории предприятия к теории стратегического управления//Российский журнал менеджмента. 2003. № 1. С. 31-56

7. Кукина С. Д. Управление трудовым потенциалом предприятий региона как база в формировании качества трудовой жизни//Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. 2010. № 1. С. 157-160

8. Одегов Ю. Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала. М.: Альфа-Пресс, 2010. -560 с

9. Орехова С. В. Человеческий капитал как источник конкурентного преимущества//Современная конкуренция. 2015. Т. 9. № 1 (49). С. 99-118

10. Павлов Я. А. Трудовой потенциал работника: Вопросы теории и методологии. Кишинев: Истица, 1977. -63 с

11. Позднеева Н. А. Повышение эффективности работы предприятия на основе совершенствования управления трудовым потенциалом//Науковедение. 2014. № 2 (21). URL: http://elibrary.ru/download/39377114.pdf

12. Потуданская В. Ф. Развитие трудовой и творческой активности работников в условиях предпринимательской деятельности: монография. Омск: Изд-во ОмГТУ,2008. -208 с

13. Радько С. Г. Теоретические основы управления трудовым потенциалом. СПб.: Филиал изд-ва «Просвещение», 2007. -318 с

14. Рязанцева И. В. Факторы конкурентоспособности специалистов в современных экономических условиях//Креативная экономика. 2014. № 1 (85). С. 3-8

15. Светличная В. Л. Формирование понятийного аппарата категорий кадрового и трудового потенциалы//Современные тенденции в экономике и управлении. 2012. № 17. С. 129-136

16. Судакова Е. С. Взаимосвязь развития трудового потенциала персонала и эффективности организации//Интернет-журнал «Науковедение», 2014. № 3 (22). URL: http://naukovedenie.ru/PDF/159EVN314.pdf

17. Татаркин А. И. Социально-экономические условия формирования и использования трудового потенциала региона//Трудовой потенциал региона: проблемы формирования и использования. Свердловск: Издательство УрРАН, Институт экономики, 1990. С. 15

18. Трункина Л. В., Крумина К. В. Управление трудовым потенциалом: информационно-коммуникационный аспект//Российское предпринимательство. 2012. № 17 (25). С. 72-77

19. Тяжов А. И. Теоретические основы трудового потенциала и методология его исследования: Научные разраб. по теме НИР «Трудовой потенциал человека и общества»; Костром. гос. пед. ун-т им. Н. А. Некрасова. Каф. экономики. Кострома, 1996. С. 8

20. Фаузер В. В. Человеческие ресурсы энергетического комплекса Республики Коми. Сыктывкар: Коми книжное издательство, 2004. 176 с

21. Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника. М.: Юнити-Дана, 2003. -399 с

22. Экономика труда: социально-трудовые отношения/под. ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, 2003. -736 с

23. Экономика труда: учебник для студ. вузов, обуч. по спец. «Экономика труда»/Т. П. Варна, Ю. П. Кокин, В. М. Маслова и др.; под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. М.: Юристъ, 2003. -592 с

24. Федонiн О. С., Рєпiна I. М., Олесюк О. I. Потенцiал пiдприємства: формування та оцiнка: навч. посiбник. Киiв: КНЕУ, 2004. -316 с

25. Смолюк В. Л. Управлiння розвитком трудового потенцiалу пiдприємства: автореф. дисс. … канд. економ. наук. Харкiв, 2008. -20 с