Роль человеческого капиталав обеспечении конкурентоспособности современных компаний

Одним из ключевых показателей эффективности процесса формирования в России новой экономики,«экономики знаний», является уровень накопления человеческого капитала. Позиции России в международном рейтинге стран по индексу развития человеческого потенциала, к сожалению, невысоки. Одной из причин низкого значения данного показателя является недостаточная эффективность использования человеческого капитала. Следует отметить, что указанная неэффективность проявляется как на уровне национальной экономики, так и на уровне отдельных компаний. В данной статье рассмотрены различные подходы к интерпретации понятия «человеческий капитал» и выделены его структурные элементы. Определены особенности человеческого капитала и специфические черты, отличающие его от физического капитала. Показано влияние качества человеческого капитала как основного фактора обеспечения конкурентоспособности персонала на показатели экономического развития страны и конкурентоспособность бизнеса. В заключении сформулированы основные направления в части привлечения и развития человеческого капитала, которые будут являться одним из ключевых факторов повышения конкурентоспособности российских компаний и национальной экономики в целом.

1. Антология экономической классики: У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо. М.: Эконов-Ключ, 1993. С. 311-312

2. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэгиз, 1962

3. Баранова И. П. Образование в эпоху Human Age. Аналитический обзор рекрутинга в России // Кадровый менеджмент. 2013. № 1. С. 50-51

4. Громова Н. В Развитие персонала - приоритетное направление повышения конкурентоспособности российских вузов // Современная конкуренция. 2014. № 2. С. 95-103

5. Самойлов В. А., Громова Н. В., Улитина Е. В. Международные рейтинги университетов - современный инструмент интеграции России в мировое образовательное пространство // Науковедение. 2013. № 6 (19) (дата обращения:28.11.2014)

6. Казаков М. В. Роль конкурентоспособности персонала в конкуренции между субъектами предпринимательства // Современная конкуренция. 2010. № 5. С. 45-51

7. Коваленко А. И. Теоретические и методологические аспекты использования концепции «конкурентоспособности» в научных исследованиях // Современная конкуренция. 2013. № 6 (42). С. 65-79

8. Кугел Ф. Человечество на пороге новой эпохи: Human Age / Ф. Кугел // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2011.№ 6. С. 89-93

9. Носкова К. А. Основы накопления человеческого капитала // Гуманитарные научные исследования. 2013. № 4. URL: http://human.snauka. ru/2013/04/2838 (дата обращения: 05.10.2014)

10. Рубин Ю. Б. Российское предпринимательство как направление российского образования // Современная конкуренция. 2012. № 6 (36). С. 5-8

11. Рубина М. Ю. Оценка и контроль персонала образовательных учреждений // Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 6. С. 124-128

12. Becker, Gary S. Human Capital. N. Y.: Columbia University Press, 1964

13. Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. N. Y., 1968, vol. 6

14. Human Development Report 2014 - «Sustaining Human Progress: Reducing Vulnerabilities and Building Resilience» URL: http://hdr.undp.org/en/content/human-development-report-2014 (дата обращения: 11.10.2014)

15. Manpower Talent Shortage Survey 2013 URL: http://www.manpowergroup.com (дата обращения: 28.09.2014)