Цель статьи – актуализация проблематики укоренения профессиональной стандартизации в системе российского предпринимательства для целей обеспечения конкурентоспособности последней на современном этапе развития российской экономики. С опорой на функциональную теорию предпринимательства и представления о предпринимательстве как об особом виде профессиональной деятельности в системе разделения общественного труда, постепенно укореняющиеся в научном восприятии рассматриваемого феномена, автор систематизирует тематику анализа, последовательно останавливаясь на вопросах, вызывающих повышенный интерес в академическом и предпринимательском сообществах. К ним относятся терминологическая фиксация смысла и особенностей предмета предпринимательства как вида профессиональной деятельности; определение уникального места и значения предпринимательства в системе разделения общественного труда; рассмотрение ключевых особенностей предпринимательской занятости, не предусматривающей вступления субъектов предпринимательства в трудовые отношения с работодателями; исследование способов гармонизации базисных характеристик предпринимательства как вида профессиональной деятельности посредством стандартизации последнего; обоснование значимости принятия профессионального стандарта «Предприниматель» для повышения конкурентоспособности российской национальной экономики и российского образования в обстановке обострения конкуренции на глобальных рынках; выявление противоречий в нормативно-правовой базе, сужающих коридор возможностей принятия профессионального стандарта «Предприниматель», и определение направлений его последовательного расширения. Специальными объектами рассмотрения становятся трудовые функции предпринимателей в конкурентной среде, различия между профессиональным и непрофессиональным предпринимательством, многофункциональный и межотраслевой характер профессионального стандарта «Предприниматель», состав областей применения последнего посредством регламентации коммуникаций предпринимателей со своим окружением, отраслевая конкретизация квалификационных характеристик предпринимательства как вида профессиональной деятельности.

Рассматривая вовлеченность бизнеса в ESG-повестку, авторы предложили структурированную матрицу 6 сфер целей устойчивого развития и рассмотрели их влияние на разработку системы ESG-комплаенса в целях формирования наиболее органичной модели функционирования бизнеса, а также ориентированного на гибкие модели переформатирования бизнеса, в том числе через сделки M&A (Merger and Acqucition). Бизнес движется в сторону реализации ESG-повестки в различных бизнес-моделях, в том числе расширяет сферу функционирования в направлении эффективной концентрации и создания экосистем на основе цифровых решений и инструментов искусственного интеллекта. На пересечении двух глобальных стратегических процессов (процесса экономической концентрации компаний и процесса устойчивого развития) выделен новый фактор – сделки слияний и поглощений, моделируемые в рамках ESG-программ, которые становятся наиболее ценными в стратегии развития объединяемых компаний. В контексте важности экологической, социальной и корпоративной трансформации бизнеса в статье представлен авторский взгляд на место и роль ESGгрупп факторов в инициировании сделок M&A. Соответственно, предлагаемая статья представляет интерес для компаний, предполагающих создание и развитие ESG-комплаенса и рассматривающих потенциальное участие в процессах концентрации. Требования экологической, социальной и корпоративной трансформации бизнеса в ближайшее время будут активно продвигать компании к созданию наиболее эффективных альянсов, обеспечивающих устойчивое развитие общества. Данная статья является логическим продолжением ранее опубликованной статьи «Мотивационная роль ESGфактора при сделках экономической концентрации» (выпуск журнала №5 за 2023 г.).

В статье подробно рассматриваются правовые и управленческие аспекты установления и выплаты вознаграждений членам советов директоров акционерных обществ в России. Работа поднимает вопрос о правовой неопределенности и противоречиях в применении действующего законодательства и подзаконных актов, а также корпоративных рекомендаций, касающихся бонусов. Основой анализа послужили нормативные документы, разъяснения уполномоченных органов, судебные прецеденты и практика самих компаний. Ключевой проблемой, обсуждаемой в работе, является отсутствие в законодательстве четкого регламентирования источников выплаты бонусов. Автор указывает на правовую коллизию между рекомендациями регулирующих органов и реальной корпоративной практикой, когда компании, особенно с государственным участием, стремятся минимизировать риски и отказываются от выплат в случае отсутствия прибыли, даже если решение о выплате было принято общим собранием акционеров. В статье рассматриваются условия, при которых решение собрания акционеров о выплате бонусов может быть признано недействительным, в том числе как сделка с заинтересованностью, и в каких случаях возможно его последующее оспаривание или отмена. Анализируются примеры из арбитражной практики, в том числе противоречивые подходы судов разных инстанций к трактовке одних и тех же норм. Автор затрагивает также вопрос субсидиарной ответственности членов совета директоров в рамках дел о банкротстве и обсуждает потенциальные механизмы защиты интересов миноритарных акционеров. Раскрываются методы расчета бонусов и вариативности внутрикорпоративных регламентов: от фиксированных выплат до сложных формул, учитывающих участие в заседаниях, наличие прибыли, выполнение дополнительных функций, привязку к дивидендной политике и другим KPI. Автор предлагает переосмысление универсальных подходов, продвигаемых в Кодексе корпоративного управления, настаивая на необходимости дифференцированного подхода с учетом специфики компании, ее структуры собственности и положения на рынке. Статья систематизирует практику и выявляет проблемные зоны, а также предлагает рекомендации по формированию более устойчивых и сбалансированных механизмов материального стимулирования членов советов директоров с учетом современных реалий корпоративного управления в России.

Российский агропромышленный комплекс в последние годы демонстрирует уверенный рост, однако этот рост происходит неравномерно и связан с повышением роли крупных агрохолдингов при сохраняющейся уязвимости малых сельхозпроизводителей. Растущая холдингизация и вытеснение малых хозяйств создают ограничения для развития сельских территорий, снижают устойчивость темпов роста сельскохозяйственного производства и приводят к ускоренному росту цен на продукты. Агропромышленный комплекс в целом пользуется преференциальными налоговыми условиями, включая нулевую ставку по налогу на прибыль, однако основные параметры налогообложения сельскохозяйственной отрасли не дифференцированы между крупными и малыми сельхозпредприятиями, в отличие от остальных отраслей, где есть особые льготы для малого бизнеса. В АПК сохраняется возможность развития конкуренции методами налоговой политики, направленными на снижение темпов монополизации отрасли. В работе дана численная оценка показателей концентрации в отдельных отраслях АПК и их изменения за 2016–2023 гг. Показаны рост концентрации на рынках производства свинины, мяса птицы и сахара и перспективы дальнейшей монополизации. Выполнена оценка налоговой нагрузки на сельское хозяйство по сравнению с другими отраслями, а также оценка потенциала ее увеличения за счет крупных сельхозорганизаций и агрохолдингов. В соответствии с теорией государственных финансов сформулированы меры налоговой политики, направленные на регулирование конкуренции в отрасли, которые разграничивают налоговые условия для малых и крупных сельхозпроизводителей. Предлагается, с одной стороны, ужесточить требования к применению нулевой ставки налога на прибыль и ЕСХН для предприятий, входящих в состав агрохолдингов, а с другой стороны, предоставить дополнительные налоговые льготы и субсидии малым и начинающим сельхозпроизводителям в виде пониженной ставки ЕСХН и компенсации выплат по НДС.

Сегодня менеджмент столкнулся с проблемами, связанными с существенным изменением бизнес-среды. При управлении организацией в таких условиях постоянно меняющиеся данные могут заставить менеджеров откладывать принятие решений в поисках большей аналитической точности. Также неопределенность мешает выполнению подробного плана. В связи с этим для управления организацией в современных условиях необходимо использовать методы, предусматривающие прогнозирование и объективную оценку противоречий управления. Решить эти основные проблемы позволит система ERP (планирование ресурсов предприятия). Однако даже современные ERP-системы имеют ограничения, которые не позволяют достаточно быстро и эффективно анализировать огромный поток информации, формируемый современными бизнеспроцессами. Для решения этой проблемы можно использовать технологии искусственного интеллекта. В статье рассматриваются проблемы внедрения решений ИИ в системы ERP и предлагаются их решения для повышения эффективности бизнес-процессов оперативного принятия решений в современных условиях. В настоящее время развитие современных предприятий уже немыслимо без использования технологий, основанных на искусственном интеллекте, что является одним из ключевых трендов развития экономики как в России, так и мире. На основании изучения литературы и анализа эмпирических данных авторы статьи рассматривают, какие шаги необходимо предпринять для развития новых технологий в бизнесе и как усовершенствовать среду работы с данными. Авторы концентрируют внимание на том, что, несмотря на огромный потенциал, ИИ-решения сталкиваются с рядом трудностей при их внедрении. В статье делается вывод, что внедрение технологий искусственного интеллекта в современные ERP-системы позволяет существенно повысить эффективность управления предприятием благодаря автоматизации рутинных операций и обеспечению аналитической поддержки в режиме реального времени.

В статье рассматривается актуальная проблема совершенствования систем управления бизнес-процессами в проектно-изыскательских организациях в условиях цифровой трансформации. Обосновывается необходимость разработки специализированной методики оценки зрелости управления бизнес-процессами, учитывающей специфику отрасли. Авторами проведен анализ существующих подходов к оценке зрелости бизнес-процессов (CMMI, PEMM, COBIT) и показана их ограниченная применимость в проектно-изыскательской деятельности изза высокой уникальности проектов и зависимости от внешних факторов. В качестве метода решения поставленной задачи предложена и разработана многокритериальная модель оценки зрелости, включающая 22 критерия, объединенных в 8 тематических групп, охватывающих управленческие и технологические аспекты. Результаты исследования включают разработку адаптированной методики оценки зрелости управления бизнес-процессами, интегрирующей управленческие и технологические аспекты деятельности проектно-изыскательских организаций. Предложены уровни зрелости бизнес-процессов, связанные с конкретными инструментами цифровизации. Выводы исследования заключаются в том, что разработанная методика позволяет комплексно оценить текущий уровень зрелости управления бизнес-процессами, выявить проблемные зоны и определить направления для совершенствования. Теоретическая значимость исследования заключается в развитии теории управления бизнес-процессами применительно к проектно-изыскательской деятельности. Практическая значимость видится авторами в возможности использования разработанной методики для диагностики системы управления бизнес-процессами и принятия обоснованных решений по их совершенствованию с целью повышения общей эффективности деятельности компании. Отмечается, что предложенная методика может служить основой для формирования стратегий цифровой трансформации в проектно-изыскательской отрасли, однако ее применение требует учета региональных нормативных особенностей. Перспективным направлением дальнейших исследований авторы видят интеграцию блокчейна и IoT-решений для повышения точности оценки и управления проектами в режиме реального времени.

В статье рассматривается актуальная проблема регулирования торговой деятельности в сфере продовольственных товаров в условиях развития омниканальности продаж и роста влияния маркетплейсов. Особое внимание уделяется анализу ограничений, установленных законом о торговле в отношении агентских договоров для торговых сетей, в контексте изменившихся рыночных условий. Исследование базируется на результатах социологического опроса, проведенного РОМИР в 2024 г. и включающего глубинные интервью с 18 экспертами – представителями компанийпоставщиков различного масштаба. На основе анализа полученных данных выявлены ключевые факторы, влияющие на выбор каналов продаж производителями продовольственных товаров и дана оценка результативности существующих форм контрактации. В статье обосновывается, что действующий запрет на использование агентских договоров торговыми сетями создает неравные условия регулирования по сравнению с маркетплейсами. Авторы приходят к выводу о необходимости корректировки законодательства с учетом изменившихся форм организации сбытовой деятельности в сфере продовольствия. Теоретическая значимость исследования заключается в развитии понимания трансформации торговых практик в условиях цифровизации. Практическая ценность состоит в выработке рекомендаций по совершенствованию регулирования торговой деятельности с учетом современных тенденций развития торговли продовольственными товарами и интересов всех участников.