Кадровая стратегия предприятия в условиях системного кризиса
EDN: KWMSRZ
Аннотация
В статье аргументируется необходимость актуализации кадровой стратегии предприятия как одно из условий сохранения его конкурентоспособности в условиях системного кризиса. Аргументируется недопустимость одновекторной направленности антикризисной стратегии на сокращение издержек предприятия по кадровому направлению деятельности. Формулируются общие требования к новой кадровой стратегии и основные направления ее актуализации.
Об авторе
А.Р. АлавердовСписок литературы
1. Алавердов А. Р. Управление персоналом: учеб. пособие. М.: Маркет ДС, 2007.
2. Алавердов А. Р. Конкуренция на внутрифирменном рынке труда: возможности и опасности для работодателя // Современная конкуренция. 2007. № 1.
3. Кравченко А. И. История менеджмента: учеб. пособие. М.: Академический проект, 2002.
4. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента / пер. с англ. М.: Контроллинг, 1991.
5. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (<http://www.rostrud.info/>activities/nadko/ otchet/).
Рецензия
Для цитирования:
Алавердов А. Кадровая стратегия предприятия в условиях системного кризиса. Современная конкуренция. 2009;(3):81-86. EDN: KWMSRZ
Послать статью по эл. почте 