Переманивание персонала в системе конкурентных отношений субъектов малого предпринимательства

Предметной областью статьи выступает одно из направлений рыночного соперничества субъектов малого предпринимательства (далее – СМП), а именно переманивание ведущих специалистов у конкурентов. Аргументируется научная позиция, в соответствии с которой в сфере малого бизнеса практическая реализация указанного выше метода недобросовестной конкуренции имеет определенную специфику, в частности активную роль собственников, лично выступающих в роли «охотника за головами», а также использование ими нехарактерных для субъектов среднего и крупного бизнеса мотивирующих инструментов. Кроме того, только в исследуемой сфере предпринимательства возможна ситуация, при которой переход лишь одного специалиста в конкурирующую фирму способен не просто ухудшить, а полностью и одномоментно подорвать рыночные позиции жертвы агрессии. Это должно учитываться руководством любого СМП, ориентированного на использование качественного человеческого капитала. Цель исследования состоит в разработке предложений по выбору стратегии и тактики управления персоналом малого предприятия, обеспечивающих высокую степень защищенности его кадровой элиты от рассматриваемой угрозы. Задачи исследования сводятся, во-первых, к выявлению специфики ее реализации в исследуемой сфере предпринимательства и, во-вторых, к определению наиболее эффективных методов противодействия ей. Результаты исследования: выявлены особенности организации самого процесса переманивания лучших специалистов у конкурирующих СМП, а также дополнительные угрозы конкурентным позициям в случае их реализации. С учетом этих особенностей сформулированы и аргументированы рекомендации по выбору и последующему внедрению HR-технологий, позволяющих сохранить качество человеческого капитала малого предприятия как одного из важных факторов, обеспечивающих его конкурентные позиции на обслуживаемом рынке.

1. Федеральный закон от 26.07.2006 (в ред. от 10.07.2023) № 301-ФЗ «О защите конкуренции» // СПС «КонсультантПлюс».

2. Алавердов А. Р. Кадровая безопасность как фактор конкурентоспособности современной организации // Современная конкуренция. 2015. Т. 9. № 5 (53). С. 25–38.

3. Алексеева Л. А. Имидж организации – работодателя на рынке труда как фактор привлечения потенциальных работников: формирование и оценка: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05. – М.: Государственный университет управления, 2010. – 25 с.

4. Вертогузова Н. А., Пузанова А. В. Управление межличностными конфликтами на малых предприятиях // Проблемы региона в исследованиях молодых ученых Волгоградской области: сб. науч. трудов. – Волгоград: Волгоградский государственный университет, 2012. С. 90–92.

5. Ганькина А. В. Внедрение системы участия персонала в прибыли // Вопросы науки и образования. 2018. № 25 (37). С. 26–28.

6. Жук А. А., Амбарцумян М. Г. Причины и роль недобросовестной конкуренции на современных отраслевых рынках // Современная конкуренция. 2017. Т. 11. № 6 (66). С. 40–51.

7. Капитанов С. В. Хедхантинг и Executive Search. Как переманить сотрудника из другой организации? // Проблемы современной науки и образования. 2017. № 4 (86). С. С. 43–46.

8. Михайлов А. С. Социально-психологический климат в малых производственных группах в современных условиях: автореф. дис. ... канд. психол. наук: 19.00.05. – Курск: Курский государственный университет, 2014. – 20 c.

9. Мясова Е. В. Формирование системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05. – М.: Государственный университет управления, 2001. – 23 c.

10. Попова Е. А. Практика удаленной работы в малых и средних фирмах: стиль и методы управления // CHRONOS: экономические науки. 2021. Т. 6. № 2 (30). С. 7–9.

11. Рубин Ю. Б. Конкуренция. Обучение предпринимательству. Система бизнеса: монография. – М.: Университет «Синергия», 2018. – 872 с.

12. Скляр Р. В. Недобросовестная конкуренция: понятие и общая характеристика // Имущественные отношения в Российской Федерации. 2014. № 2 (149). С. 11–23.

13. Тугускина Г. Н. Человеческий капитал предприятия: теория, методология, оценка: автореф. дис. ... докт. экон. наук: 08.00.05. – М.: Государственный университет управления, 2011. – 47 c.

14. Филенкова Е. Б. Психологический климат на малом предприятии и роль руководителя в его регулировании: мнение предпринимателей и наемных работников // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки. 2016. № 1. С. 62–71. DOI: 10.18384/2310-7235-2016-1-62-71