Организационные изменения как фактор конкурентного потенциала компании на стадиях ее жизненного цикла
EDN: KWMSKH
Аннотация
Конкурентоспособность организации определяется ее конкурентным потенциалом, в состав факторов (частных показателей) которого помимо производственной мощности, качества продукции, ассортимента и т. п. следует включать систему менеджмента. В настоящей статье анализ конкурентоспособности организации рассматривается в аспекте управления таким фактором конкурентного потенциала, как организационная структура и ее соответствие целям и задачам компании на стадиях жизненного цикла. Делается вывод о существенной структурной стохастичности и информационной неопределенности современных организационных изменений.
Список литературы
1. Бухалев В. А. Распознавание, оценивание и управление в системах со случайной скачкообразной структурой. М.: Наука, 1996.
2. Михненко П. А. Применение теории систем со случайной скачкообразной структурой в моделях современных организаций // Проблемы управления. 2008. № 6.
3. Широкова Г. В. Жизненный цикл организации: эмпирические исследования и теоретические подходы // Российский журнал менеджмента. 2007. Т. 5. № 3.
Рецензия
Для цитирования:
Михненко П. Организационные изменения как фактор конкурентного потенциала компании на стадиях ее жизненного цикла. Современная конкуренция. 2009;(2):73-85. EDN: KWMSKH
For citation:
Mikhnenko P. COMPANY LIFECYCLE STAGES: INSTITUTIONAL CHANGE AS A FACTOR CONTRIBUTING TO THE COMPANY COMPETITIVE POTENTIAL CHANGE. Journal of Modern Competition. 2009;(2):73-85. EDN: KWMSKH
Послать статью по эл. почте 