ВОПРОСЫ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА
EDN: IJTFCV
Аннотация
Оценка персонала, как известно, - процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации поставленных организацией задач, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений. Именно поэтому так важны точность и обьективность использования методики для оценки эффективности работы персонала. Однако, по мнению автора статьи, общепринятая и научно обоснованная методика, позволяющая оценить эффективность работы персонала, в настоящее время отсутствует
Список литературы
1. Полонский В.Г., Белоусова С.В., Белоусов А.Н. Корпоративное управление в непроизводственной сфере. Херсон: ОЛДИ-плюс, 2003.
2. Розанова В.А. Психология управленческой деятельности. М.: Экзамен, 2003.
3. Сонин В.А. Психологическое познание профессиональной деятельности. СПб.: Речь, 2004.
4. Сонин В.А., Иванов С.П., Богданова Т.В. и др. Псиологическое пространство профессионала. - Смоленск, 2004.
5. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н. Управление персоналом. М.: Мир, 2004.
6. Маркс К., Энгельс Ф. Полное собрание сочинений. / 2-е изд. Т. 23. С. 608.
7. Хачатуров Т.С. Эффективность капитальных вложений. М.: Экономика, 1979. С. 22.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. 3-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2001. С 653.
Рецензия
Для цитирования:
Ильина О. ВОПРОСЫ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА. Современная конкуренция. 2008;(2):109-117. EDN: IJTFCV
For citation:
Ilyina О. WORK EFFICIENCY ESTIMATES AND ANALYSIS ISSUES. Journal of Modern Competition. 2008;(2):109-117. EDN: IJTFCV
Послать статью по эл. почте 