LABOR MARKET PERSONNEL COMPETITIVENESS LEVEL IDENTIFICATION AND ASSESSMENT
EDN: IJTFCL
Abstract
Personnel competitiveness level identification, maintenance and increase are topical issues for any manager operating in the market economy. The individual's high competitiveness level is a prerequisite for holding a good position and becoming a socially protected person. The company personnel high competitiveness level is a prerequisite for achieving the business strategic goals and maintaining a high business position in the competition. The personnel competitiveness level in interconnected with the national economy competitiveness level on the macro-level. It is a manifestation of the economic resource sufficient volume and its good and efficient use. Современная конкуренция
References
1. Миляева Л. К вопросу о комплексной оценки уровня конкурентоспособности работников промышленных предприятий//Человек и труд. 2000. №4. С. 80-84.
2. Лифиц И.М. Теория и практика оценки конкурентоспособности товаров и услуг. М.: Юрайт-М, 2001.
3. Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса: экономика, маркетинг, менеджмент М.: Книготорговый центр «Маркетинг», 2002
4. Ивановская Л. Конкурентоспособность управленческого персонала//Маркетинг 1999. №6. С. 35-46.
5. Крылов А.А. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие для вузов/Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. М.: ЮНИТИ -ДАНА, 2002.
6. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособности работников в современных условиях. Методология и практика исследования: Монография. Иркутск: БГУЭП, 2004.
7. Озерникова Т.Г. Конкурентоспособность работника: понятие, исследование, управление. Иркутск: БГУЭП, 2007.
Review
For citations:
Ozernikova Т., Kravtsevich S. LABOR MARKET PERSONNEL COMPETITIVENESS LEVEL IDENTIFICATION AND ASSESSMENT. Journal of Modern Competition. 2008;(2):97-108. EDN: IJTFCL
Email this article 