Предметной областью статьи выступает отраслевая специфика проявлений нелояльности к работодателю со стороны преподавателей высшей школы. Кратко описываются мотивы и атрибуты нелояльного трудового поведения различных типов сотрудников: «прагматиков», «имитаторов», «борцов за справедливость», «саботажников - мстителей» и «конспираторов». Анализируются особенности их трудового поведения в вузе и связанные с ним угрозы его репутационной безопасности как главного фактора, определяющего конкурентоспособность субъектов высшей школы. Определяется HR-технологии, используемые для выявления таких преподавателей, профилактики и пресечения их нелояльного поведения. Формулируются предложения по организации взаимодействия заведующих кафедр, деканатов и службы безопасности вуза в целях успешного решения рассматриваемой проблемы.
Subject area of article supports sector-specific manifestations of disloyalty to the employer on the part of the high school teachers. Briefly described the motives and attributes disloyal labor behavior of different types of employees: «pragmatists», «simulators», «fighters for justice», «saboteurs - the Avengers» and «conspirators». Analyzes the characteristics of their work behavior in high school and the associated threats to its reputational security as the main factor determining the competitiveness of the subjects of the higher school. HR is determined by the technology used to identify such teachers, prevention and suppression of their disloyal behavior. Proposals for the organization of interaction of departments heads, deans and the security service of the University in order to successfully address the problem.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.