Российские работодатели сегодня стоят перед непростым выбором. С одной стороны, активная конкуренция между работниками на внутрифирменном рынке труда создает для них дополнительные «стратегические возможности» по кадровому направлению деятельности. С другой - искусственное стимулирование такой конкуренции создает «стратегические опасности», важнейшими из которых выступают возможное ухудшение психологического климата в трудовом коллективе и локальные проявления прямой нелояльности со стороны отдельных его представителей.
The Russian employers now have a difficult choice to make. On the one hand, fierce competition within the company labor market creates additional strategic HR opportunities for them to take advantage of; on the other hand, using impetuses deliberately to pedal the competition creates strategic concerns. One of the major concerns is the possible degrading of the psychological climate in the company and local manifestations of disloyalty to the employer at the personnel level.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.