Одним из ключевых показателей эффективности процесса формирования в России новой экономики,«экономики знаний», является уровень накопления человеческого капитала. Позиции России в международном рейтинге стран по индексу развития человеческого потенциала, к сожалению, невысоки. Одной из причин низкого значения данного показателя является недостаточная эффективность использования человеческого капитала. Следует отметить, что указанная неэффективность проявляется как на уровне национальной экономики, так и на уровне отдельных компаний. В данной статье рассмотрены различные подходы к интерпретации понятия «человеческий капитал» и выделены его структурные элементы. Определены особенности человеческого капитала и специфические черты, отличающие его от физического капитала. Показано влияние качества человеческого капитала как основного фактора обеспечения конкурентоспособности персонала на показатели экономического развития страны и конкурентоспособность бизнеса. В заключении сформулированы основные направления в части привлечения и развития человеческого капитала, которые будут являться одним из ключевых факторов повышения конкурентоспособности российских компаний и национальной экономики в целом.
One of the key performance indicators process of forming Russia’s new economy, «knowledge economy» is the level of human capital accumulation. Unfortunately Russia’s positions in the international ranking of countries on the Human Development Index are not high. The insufficient efficiency of human capital using is part of the reason the low value of this indicator. It should be noted that this inefficiency manifests at the level of the national economy, and at the level of individual companies. This article describes different approaches to the interpretation of the notion of «human capital» and highlights its structural elements. The features of human capital and the specific features that distinguish it from physical capital are defined. It shows the effect the quality of human capital as a major factor for competitiveness personnel has on economic development indicators and competitiveness of business. Main directions in the area of raising and development of human capital, which will be a key factor in improving the competitiveness of Russian companies and the national economy in general, are suggested in conclusion.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.