<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE article PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.3 20210610//EN" "JATS-journalpublishing1-3.dtd">
<article article-type="research-article" dtd-version="1.3" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xml:lang="ru"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">moco</journal-id><journal-title-group><journal-title xml:lang="ru">Современная конкуренция / Journal of Modern Competition</journal-title><trans-title-group xml:lang="en"><trans-title>Journal of Modern Competition</trans-title></trans-title-group></journal-title-group><issn pub-type="ppub">1993-7598</issn><issn pub-type="epub">2687-0657</issn><publisher><publisher-name>Московский университет «Синергия»</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id custom-type="edn" pub-id-type="custom">OPRMSX</article-id><article-id custom-type="elpub" pub-id-type="custom">moco-435</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Research Article</subject></subj-group><subj-group subj-group-type="section-heading" xml:lang="ru"><subject>Статьи</subject></subj-group></article-categories><title-group><article-title>Персонал как важнейший элемент конкурентоспособности компании</article-title><trans-title-group xml:lang="en"><trans-title>PERSONNEL AS AN IMPORTANT ELEMENT OF FIRM COMPETITIVENESS</trans-title></trans-title-group></title-group><contrib-group><contrib contrib-type="author" corresp="yes"><name-alternatives><name name-style="eastern" xml:lang="ru"><surname>Стояновская</surname><given-names>И.Б.</given-names></name><name name-style="western" xml:lang="en"><surname>Stoyanovskaya</surname><given-names>I.</given-names></name></name-alternatives><email xlink:type="simple">irina-stoyanovskaya@yandex.ru</email><xref ref-type="aff" rid="aff-1"/></contrib></contrib-group><aff-alternatives id="aff-1"><aff xml:lang="ru"><institution>МФПУ "Синергрия", МГУ им. Ломоносова</institution></aff><aff xml:lang="en"><institution>Moscow Financial-Industrial University «Synergy», Lomonosov Moscow State University</institution></aff></aff-alternatives><pub-date pub-type="collection"><year>2012</year></pub-date><pub-date pub-type="epub"><day>13</day><month>08</month><year>2025</year></pub-date><volume>0</volume><issue>1</issue><fpage>121</fpage><lpage>128</lpage><permissions><copyright-statement>Copyright &amp;#x00A9; Стояновская И., 2025</copyright-statement><copyright-year>2025</copyright-year><copyright-holder xml:lang="ru">Стояновская И.</copyright-holder><copyright-holder xml:lang="en">Stoyanovskaya I.</copyright-holder><license xml:lang="ru" license-type="creative-commons-attribution" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xlink:type="simple"><license-p>Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.</license-p></license><license xml:lang="en" license-type="creative-commons-attribution" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xlink:type="simple"><license-p>This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.</license-p></license></permissions><self-uri xlink:href="https://www.moderncompetition.ru/jour/article/view/435">https://www.moderncompetition.ru/jour/article/view/435</self-uri><abstract><p>В данной статье рассматриваются вопросы управления талантами сотрудников как ос- новного элемента роста конкурентоспособности компании.</p></abstract><trans-abstract xml:lang="en"><p>This article analyzes the issues of management of staff talents as a key element of competitiveness of the company.</p></trans-abstract><kwd-group xml:lang="ru"><kwd>лидерство</kwd><kwd>мотивация</kwd><kwd>персонал организации</kwd><kwd>конкурентоспособность компании</kwd><kwd>человеческие ресурсы</kwd><kwd>управление персоналом</kwd><kwd>управление талантами</kwd></kwd-group><kwd-group xml:lang="en"><kwd>leadership</kwd><kwd>motivation</kwd><kwd>organization personnel</kwd><kwd>competitiveness of the company</kwd><kwd>human resources</kwd><kwd>management of talents</kwd></kwd-group></article-meta></front><back><ref-list><title>References</title><ref id="cit1"><label>1</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Бакингем М. Сначала нарушьте все правила!: Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому- / Маркус Бакингем, Курт Коффман; Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. - 251 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Бакингем М. Сначала нарушьте все правила!: Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому- / Маркус Бакингем, Курт Коффман; Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. - 251 с.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit2"><label>2</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Кочеткова А. И. Психологические основы современного управления персоналом. М.: Изд- во Зерцало, 1999. - 384 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Кочеткова А. И. Психологические основы современного управления персоналом. М.: Изд- во Зерцало, 1999. - 384 с.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit3"><label>3</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Крутецкий В. А. Психология. М.: Просвещение, 1986. - 332 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Крутецкий В. А. Психология. М.: Просвещение, 1986. - 332 с.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit4"><label>4</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Майклз Э. Война за таланты / Э. Майклз, Х. Хэнд- филд-Джонс, Э. Экселрод: пер. с англ. Ю. Е. Корнилович. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2005. - 272 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Майклз Э. Война за таланты / Э. Майклз, Х. Хэнд- филд-Джонс, Э. Экселрод: пер. с англ. Ю. Е. Корнилович. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2005. - 272 с.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit5"><label>5</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Немов Р. Г. Психология. М.: Просвещение, 1995. - 508 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Немов Р. Г. Психология. М.: Просвещение, 1995. - 508 с.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit6"><label>6</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Социологический энциклопедический словарь. На русском, английском, немецком, французском и чешском языках / Редактор-координа- тор - академик РАН Г. В. Осипов. М.: Издательская группа ИНФРА-М; НОРМА, 1998. - 488 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Социологический энциклопедический словарь. На русском, английском, немецком, французском и чешском языках / Редактор-координа- тор - академик РАН Г. В. Осипов. М.: Издательская группа ИНФРА-М; НОРМА, 1998. - 488 с.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit7"><label>7</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Токарева Е. А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования персонала в условиях рынка. СПб.: Наука, 2008. - 542 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Токарева Е. А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования персонала в условиях рынка. СПб.: Наука, 2008. - 542 с.</mixed-citation></citation-alternatives></ref></ref-list><fn-group><fn fn-type="conflict"><p>The authors declare that there are no conflicts of interest present.</p></fn></fn-group></back></article>
