В статье описана методика и результаты прогнозирования потребности экономики Иркутской области в кадрах с начальным, средним и высшим профессиональным образованием до 2020 г. Разработаны прогноз объема общей потребности и потребности в выпускниках учреждений профессионального образования, прогноз потребности в выпускниках учреждений профессионального образования по уровням подготовки (начальное, среднее и высшее профессиональное) и прогноз потребности в выпускниках учреждений профессионального образования по укрупненным группам специальностей. Прогноз составлен в двух вариантах: инерционный и стратегический. Рассмотрены имеющиеся теоретические подходы к прогнозированию потребности в кадрах, описаны этапы прогнозирования и математический аппарат. Приведены некоторые результаты прогнозирования потребности в кадрах по уровням профессионального образования.
The article describes the methodology and the results of the forests made to determine the future Irkutsk regional economy HR needs (within the period that ends before 2020). The human resources are divided into groups depending on the level of the training they get (basic, vocational school, higher education institution). The forecast is made concerning the total number of graduates. The number is subdivided into groups that show the required number of vocational school and university graduates and the groups of interrelated specializations that are in demand. There are two types of forecasts: a strategic one and an inertial development-based one. The authors describe the approaches that can be used to make HR future needs forecasts, the work stages and the mathematical methods used. The article includes some forecast results that relate to the needs in the personnel with various level of training.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.